公司在专业人才的储备和公司梯队建设方面都有一定的积累，公司现有员工250余人，其中注册造价师、注册建造师、注册监理师70余人，中、高级职称人员80余人，94%有大学学历，并形成了以技术条线和管理条线为考核管理标准的人才建设和管理机制。公司能提供建筑工程、安装工程、市政工程、交通工程、水利工程、装饰装修、仿古园林、绿化工程等项目各专业咨询服务。
◆ 专业人员晋升通道
注：1、公司定于每年3月、9月进行职级评定。
2、资深和高级专业工程师每年必须完成公司规定的内部培训课时。
◆ 管理人员晋升通道
注：1、新晋管理层都有权入股公司。
2、管理层约占公司总人数的10%。
以上两条通道即为我公司以技术条线和管理条线为考核管理标准的人才建设机制，这样的机制是我公司人才致胜的一个保障，也是让公司内部能够人才不断的涌现，人才能够得到保留的一个非常重要的保障。
